{"id":7659,"date":"2026-06-06T14:48:54","date_gmt":"2026-06-06T12:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/france-actu.eu\/blog\/economie-et-entreprises\/smic-revalorise-de-2-41-au-1er-juin-2026-les-nouveaux-montants-brut-et\/"},"modified":"2026-06-06T14:48:54","modified_gmt":"2026-06-06T12:48:54","slug":"smic-revalorise-de-2-41-au-1er-juin-2026-les-nouveaux-montants-brut-et","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/france-actu.eu\/blog\/economie-et-entreprises\/smic-revalorise-de-2-41-au-1er-juin-2026-les-nouveaux-montants-brut-et\/","title":{"rendered":"SMIC revaloris\u00e9 de 2,41 % au 1er juin 2026 : les nouveaux montants brut et net"},"content":{"rendered":"<aside style=\"background:#EEF1F5;border-left:5px solid #334155;padding:22px 28px;margin:24px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n<div style=\"margin:0;font-size:19px;line-height:1.55;color:#2a2a2a;font-weight:500;letter-spacing:-0.005em;\">\n    Le SMIC est automatiquement revaloris\u00e9 de 2,41 % au 1er juin 2026. Le salaire minimum horaire brut passe de 12,02 \u20ac \u00e0 12,31 \u20ac, et le SMIC mensuel brut grimpe \u00e0 1 867,02 \u20ac pour 35 heures hebdomadaires, soit 43,99 \u20ac de plus chaque mois. Une hausse d\u00e9clench\u00e9e par l&rsquo;inflation, hors de tout coup de pouce gouvernemental.\n  <\/div>\n<\/aside>\n<p>Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) augmente de nouveau. \u00c0 compter du 1er juin 2026, sa valeur progresse de <strong>2,41 %<\/strong>, une revalorisation automatique d\u00e9clench\u00e9e par la progression des prix \u00e0 la consommation. Cette hausse intervient en cours d&rsquo;ann\u00e9e, en plus de la traditionnelle revalorisation du 1er janvier, et concerne l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au salaire minimum l\u00e9gal en France.<\/p>\n<p>Pour comprendre ce que ce rel\u00e8vement change concr\u00e8tement sur la fiche de paie, voici les nouveaux montants brut et net, le d\u00e9tail du m\u00e9canisme qui a conduit \u00e0 cette augmentation, et le contexte \u00e9conomique dans lequel elle s&rsquo;inscrit.<\/p>\n<figure style=\"margin:32px 0;padding:0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(140px,1fr));background:#1a1a1a;border-radius:6px;overflow:hidden;\">\n<div style=\"padding:22px 16px;text-align:center;border-right:1px solid #2f2f2f;\">\n<div style=\"font-size:36px;font-weight:900;color:#fff;letter-spacing:-0.04em;font-feature-settings:'tnum';line-height:1;\">+2,41 %<\/div>\n<div style=\"font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;color:#9a9a9a;margin-top:8px;\">de revalorisation<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"padding:22px 16px;text-align:center;border-right:1px solid #2f2f2f;\">\n<div style=\"font-size:36px;font-weight:900;color:#fff;letter-spacing:-0.04em;font-feature-settings:'tnum';line-height:1;\">12,31 \u20ac<\/div>\n<div style=\"font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;color:#9a9a9a;margin-top:8px;\">SMIC horaire brut<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"padding:22px 16px;text-align:center;\">\n<div style=\"font-size:36px;font-weight:900;color:#94a3b8;letter-spacing:-0.04em;font-feature-settings:'tnum';line-height:1;\">+43,99 \u20ac<\/div>\n<div style=\"font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;color:#9a9a9a;margin-top:8px;\">brut par mois<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div><figcaption style=\"font-size:11px;color:#7a7a7a;margin-top:8px;text-align:right;letter-spacing:0.3px;\">Donn\u00e9es : service-public.fr, info.gouv.fr \u2014 base 35 h hebdomadaires.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026<\/h2>\n<p>Le tableau ci-dessous r\u00e9capitule les principaux indicateurs avant et apr\u00e8s la revalorisation du 1er juin 2026. Les montants en vigueur jusqu&rsquo;au 31 mai 2026 sont ceux fix\u00e9s lors de la revalorisation annuelle du 1er janvier 2026.<\/p>\n<figure style=\"margin:32px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n<div style=\"overflow-x:auto;border:1px solid #e5e5e0;border-radius:8px;\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14px;color:#2a2a2a;min-width:500px;\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1a1a1a;color:#fff;\">\n<th style=\"text-align:left;padding:14px 18px;font-weight:700;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;\">Indicateur<\/th>\n<th style=\"text-align:center;padding:14px 18px;font-weight:700;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;\">Avant (au 1er janv.)<\/th>\n<th style=\"text-align:center;padding:14px 18px;font-weight:700;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;\">Apr\u00e8s (au 1er juin)<\/th>\n<th style=\"text-align:center;padding:14px 18px;font-weight:700;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;\">Hausse<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background:#fff;border-bottom:1px solid #f0ede5;\">\n<td style=\"padding:14px 18px;font-weight:600;\">SMIC horaire brut<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#4a4a4a;\">12,02 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#334155;font-weight:700;\">12,31 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#6a6a6a;\">+0,29 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#fafaf7;border-bottom:1px solid #f0ede5;\">\n<td style=\"padding:14px 18px;font-weight:600;\">SMIC mensuel brut (35 h)<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#4a4a4a;\">1 823,03 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#334155;font-weight:700;\">1 867,02 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#6a6a6a;\">+43,99 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#fff;border-bottom:1px solid #f0ede5;\">\n<td style=\"padding:14px 18px;font-weight:600;\">SMIC mensuel net estim\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#4a4a4a;\">1 443,11 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#334155;font-weight:700;\">\u2248 1 477,93 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#6a6a6a;\">\u2248 +34,82 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#fafaf7;\">\n<td style=\"padding:14px 18px;font-weight:600;\">Revalorisation<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#4a4a4a;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#334155;font-weight:700;\">+2,41 %<\/td>\n<td style=\"padding:14px 18px;text-align:center;color:#6a6a6a;\">en cours d&rsquo;ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div><figcaption style=\"font-size:11px;color:#7a7a7a;margin-top:8px;text-align:right;letter-spacing:0.3px;\">Montants nets indicatifs, hors pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source \u2014 voir sources en fin d&rsquo;article.<\/figcaption><\/figure>\n<aside style=\"background:#EEF1F5;border-left:4px solid #334155;padding:14px 18px;margin:18px 0;border-radius:0 4px 4px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n  <strong style=\"display:inline-block;color:#334155;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;margin-right:8px;\">&#10022; Rep\u00e8re<\/strong><br \/>\n  <span style=\"font-size:14.5px;line-height:1.55;color:#3a3a3a;\">Le SMIC mensuel brut de 1 867,02 \u20ac correspond \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel voit son minimum calcul\u00e9 au prorata de ses heures.<\/span><br \/>\n<\/aside>\n<h2>La revalorisation : un d\u00e9clenchement automatique<\/h2>\n<p>Contrairement \u00e0 un \u00ab coup de pouce \u00bb d\u00e9cid\u00e9 par le gouvernement, la hausse du 1er juin 2026 r\u00e9sulte d&rsquo;un m\u00e9canisme pr\u00e9vu par le Code du travail. Celui-ci impose une revalorisation du salaire minimum en cours d&rsquo;ann\u00e9e d\u00e8s lors que l&rsquo;inflation atteint un certain seuil entre deux ajustements annuels.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le SMIC est relev\u00e9 automatiquement lorsque l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation \u2014 hors tabac, mesur\u00e9 pour les m\u00e9nages du premier quintile, c&rsquo;est-\u00e0-dire les 20 % de foyers les plus modestes \u2014 progresse d&rsquo;au moins 2 % par rapport \u00e0 l&rsquo;indice retenu lors de la derni\u00e8re revalorisation. Selon l&rsquo;INSEE, ce seuil a \u00e9t\u00e9 franchi le 13 mai 2026, d\u00e9clenchant m\u00e9caniquement le rel\u00e8vement au 1er juin.<\/p>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:14px;margin:28px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n<article style=\"background:#fff;border:1px solid #e5e5e0;border-top:3px solid #334155;border-radius:6px;padding:18px 18px 16px;\">\n<div style=\"width:36px;height:36px;background:#EEF1F5;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:12px;\">\n      <span style=\"font-size:18px;color:#334155;font-weight:900;font-family:Georgia,serif;\">01<\/span>\n    <\/div>\n<h3 style=\"margin:0 0 6px 0;font-size:16px;font-weight:700;color:#1a1a1a;letter-spacing:-0.01em;\">Le seuil l\u00e9gal<\/h3>\n<div style=\"margin:0;font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4a4a4a;\">Une inflation d&rsquo;au moins 2 % depuis la derni\u00e8re revalorisation enclenche une hausse automatique du SMIC.<\/div>\n<\/article>\n<article style=\"background:#fff;border:1px solid #e5e5e0;border-top:3px solid #334155;border-radius:6px;padding:18px 18px 16px;\">\n<div style=\"width:36px;height:36px;background:#EEF1F5;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:12px;\">\n      <span style=\"font-size:18px;color:#334155;font-weight:900;font-family:Georgia,serif;\">02<\/span>\n    <\/div>\n<h3 style=\"margin:0 0 6px 0;font-size:16px;font-weight:700;color:#1a1a1a;letter-spacing:-0.01em;\">Le constat de l&rsquo;INSEE<\/h3>\n<div style=\"margin:0;font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4a4a4a;\">Le 13 mai 2026, l&rsquo;institut a relev\u00e9 le franchissement du seuil de 2 % sur l&rsquo;indice des prix des m\u00e9nages modestes.<\/div>\n<\/article>\n<article style=\"background:#fff;border:1px solid #e5e5e0;border-top:3px solid #334155;border-radius:6px;padding:18px 18px 16px;\">\n<div style=\"width:36px;height:36px;background:#EEF1F5;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:12px;\">\n      <span style=\"font-size:18px;color:#334155;font-weight:900;font-family:Georgia,serif;\">03<\/span>\n    <\/div>\n<h3 style=\"margin:0 0 6px 0;font-size:16px;font-weight:700;color:#1a1a1a;letter-spacing:-0.01em;\">L&rsquo;application<\/h3>\n<div style=\"margin:0;font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4a4a4a;\">La revalorisation prend effet au 1er jour du mois civil suivant la publication, soit le 1er juin 2026.<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<p>Ce dispositif vise \u00e0 prot\u00e9ger le pouvoir d&rsquo;achat des salari\u00e9s les plus modestes en p\u00e9riode de hausse des prix, sans attendre l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du 1er janvier. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui s&rsquo;est produit cette ann\u00e9e : la pression sur les prix, notamment de l&rsquo;\u00e9nergie, a suffi \u00e0 franchir le seuil d\u00e8s le mois de mai.<\/p>\n<figure style=\"margin:38px auto;padding:28px 24px;text-align:center;border-top:1px solid #2a2a2a;border-bottom:1px solid #2a2a2a;max-width:640px;position:relative;font-family:Georgia,'Hoefler Text',serif;\">\n<div style=\"position:absolute;top:-20px;left:50%;transform:translateX(-50%);background:#ffffff;padding:0 14px;font-size:48px;line-height:1;color:#334155;font-family:Georgia,serif;\">&laquo;<\/div>\n<blockquote style=\"margin:0;padding:0;font-size:24px;line-height:1.45;font-style:italic;color:#1a1a1a;letter-spacing:-0.005em;\"><p>\n    La revalorisation en cours d&rsquo;ann\u00e9e n&rsquo;est pas une faveur : c&rsquo;est une r\u00e8gle qui s&rsquo;impose d\u00e8s que l&rsquo;inflation atteint le seuil l\u00e9gal de 2 %.<br \/>\n  <\/blockquote><figcaption style=\"margin-top:14px;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:2px;color:#6a6a6a;font-family:-apple-system,sans-serif;font-style:normal;\">\u2014 M\u00e9canisme pr\u00e9vu par le Code du travail<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Brut vs net : ce qui arrive vraiment sur la fiche de paie<\/h2>\n<p>La distinction entre salaire brut et salaire net est essentielle pour comprendre l&rsquo;impact r\u00e9el de la revalorisation. Le montant brut correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration avant d\u00e9duction des cotisations sociales salariales (assurance maladie, retraite, ch\u00f4mage, CSG, CRDS\u2026). Le montant net est ce qui reste effectivement vers\u00e9 au salari\u00e9, avant pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut passe de 1 823,03 \u20ac \u00e0 <strong>1 867,02 \u20ac<\/strong>, soit 43,99 \u20ac de plus. C\u00f4t\u00e9 net, le gain est d&rsquo;environ <strong>34,82 \u20ac par mois<\/strong>, portant le SMIC net mensuel \u00e0 approximativement 1 477,93 \u20ac. Ce montant net reste une <strong>estimation<\/strong> : il varie selon le taux exact de cotisations applicable, le statut du salari\u00e9 et, in fine, le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source propre \u00e0 chaque situation fiscale.<\/p>\n<aside style=\"background:#fff7e0;border-left:4px solid #d4a017;padding:14px 18px;margin:18px 0;border-radius:0 4px 4px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n  <strong style=\"display:inline-block;color:#7a5e00;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;margin-right:8px;\">&#128161; Bon \u00e0 savoir<\/strong><br \/>\n  <span style=\"font-size:14.5px;line-height:1.55;color:#3a3a3a;\">Le net affich\u00e9 ici est calcul\u00e9 hors imp\u00f4t sur le revenu. Le montant r\u00e9ellement per\u00e7u sur le compte bancaire d\u00e9pend du taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source transmis par l&rsquo;administration fiscale, qui diff\u00e8re d&rsquo;un foyer \u00e0 l&rsquo;autre.<\/span><br \/>\n<\/aside>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:14px;margin:28px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n<div style=\"background:#fafaf7;border:1px solid #d9dee5;border-radius:6px;padding:20px 22px;\">\n<div style=\"display:flex;align-items:center;gap:10px;margin-bottom:14px;padding-bottom:10px;border-bottom:1px solid #d9dee5;\">\n      <span style=\"width:32px;height:32px;background:#94a3b8;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:16px;font-weight:700;\">B<\/span><\/p>\n<h3 style=\"margin:0;font-size:16px;font-weight:700;color:#334155;letter-spacing:-0.01em;\">Le brut<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul style=\"margin:0;padding-left:18px;font-size:14px;line-height:1.7;color:#3a3a3a;\">\n<li>1 867,02 \u20ac par mois (35 h)<\/li>\n<li>Avant cotisations salariales<\/li>\n<li>Base de r\u00e9f\u00e9rence des minima conventionnels<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"background:#EEF1F5;border:1px solid #d9dee5;border-radius:6px;padding:20px 22px;\">\n<div style=\"display:flex;align-items:center;gap:10px;margin-bottom:14px;padding-bottom:10px;border-bottom:1px solid #d9dee5;\">\n      <span style=\"width:32px;height:32px;background:#334155;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:16px;font-weight:700;\">N<\/span><\/p>\n<h3 style=\"margin:0;font-size:16px;font-weight:700;color:#334155;letter-spacing:-0.01em;\">Le net (estim\u00e9)<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul style=\"margin:0;padding-left:18px;font-size:14px;line-height:1.7;color:#3a3a3a;\">\n<li>\u2248 1 477,93 \u20ac par mois<\/li>\n<li>Apr\u00e8s cotisations, avant imp\u00f4t<\/li>\n<li>Montant per\u00e7u variable selon le foyer<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h2>Qui est concern\u00e9 par cette hausse<\/h2>\n<p>La revalorisation touche en premier lieu les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au salaire minimum l\u00e9gal, dans le secteur priv\u00e9 comme dans certaines branches du secteur public. Mais son effet d\u00e9passe ce seul p\u00e9rim\u00e8tre. Les employeurs doivent ajuster leur paie d\u00e8s le mois de juin, et les branches professionnelles sont tenues de v\u00e9rifier que leurs grilles de minima conventionnels restent au moins \u00e9quivalentes au SMIC.<\/p>\n<aside style=\"background:#fafaf7;border:1px solid #e5e5e0;border-radius:8px;padding:24px 26px 26px;margin:28px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n<div style=\"margin:0 0 18px 0;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:2.2px;color:#334155;\">Les acteurs concern\u00e9s<\/div>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:10px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #ebebe5;padding:12px 14px;border-radius:6px;align-items:flex-start;\">\n      <span style=\"flex:0 0 26px;width:26px;height:26px;background:#334155;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700;font-family:-apple-system,sans-serif;\">1<\/span><br \/>\n      <span style=\"font-size:14px;line-height:1.5;color:#2a2a2a;\">Les salari\u00e9s au SMIC, dont la r\u00e9mun\u00e9ration est relev\u00e9e d&rsquo;office au 1er juin.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"display:flex;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #ebebe5;padding:12px 14px;border-radius:6px;align-items:flex-start;\">\n      <span style=\"flex:0 0 26px;width:26px;height:26px;background:#334155;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700;font-family:-apple-system,sans-serif;\">2<\/span><br \/>\n      <span style=\"font-size:14px;line-height:1.5;color:#2a2a2a;\">Les employeurs et services de paie, qui doivent appliquer le nouveau taux.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"display:flex;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #ebebe5;padding:12px 14px;border-radius:6px;align-items:flex-start;\">\n      <span style=\"flex:0 0 26px;width:26px;height:26px;background:#334155;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700;font-family:-apple-system,sans-serif;\">3<\/span><br \/>\n      <span style=\"font-size:14px;line-height:1.5;color:#2a2a2a;\">Les branches professionnelles, qui r\u00e9visent leurs minima conventionnels.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"display:flex;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #ebebe5;padding:12px 14px;border-radius:6px;align-items:flex-start;\">\n      <span style=\"flex:0 0 26px;width:26px;height:26px;background:#334155;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700;font-family:-apple-system,sans-serif;\">4<\/span><br \/>\n      <span style=\"font-size:14px;line-height:1.5;color:#2a2a2a;\">Les agents de la fonction publique dont le traitement avoisine le minimum.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"display:flex;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #ebebe5;padding:12px 14px;border-radius:6px;align-items:flex-start;\">\n      <span style=\"flex:0 0 26px;width:26px;height:26px;background:#334155;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700;font-family:-apple-system,sans-serif;\">5<\/span><br \/>\n      <span style=\"font-size:14px;line-height:1.5;color:#2a2a2a;\">Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, dont le minimum est recalcul\u00e9 au prorata.<\/span>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/aside>\n<p>Pour les secteurs employant une forte proportion de salari\u00e9s au minimum \u2014 h\u00f4tellerie, restauration, commerce, services \u00e0 la personne \u2014 l&rsquo;impact est imm\u00e9diat sur la masse salariale. Les entreprises dont la grille interne comportait des \u00e9chelons inf\u00e9rieurs au nouveau SMIC doivent les relever sans d\u00e9lai, au risque de se retrouver en infraction.<\/p>\n<h2>Le contexte : une revalorisation port\u00e9e par l&rsquo;inflation<\/h2>\n<p>Cette hausse de mi-ann\u00e9e s&rsquo;inscrit dans un contexte de regain de l&rsquo;inflation. Selon l&rsquo;INSEE, l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation a progress\u00e9 de 2,2 % sur un an en avril 2026, aliment\u00e9 notamment par la hausse des prix de l&rsquo;\u00e9nergie. C&rsquo;est ce mouvement qui a fait franchir le seuil de d\u00e9clenchement de la revalorisation automatique.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit de la seconde hausse du SMIC en 2026, apr\u00e8s la revalorisation annuelle du 1er janvier qui avait port\u00e9 le minimum horaire \u00e0 12,02 \u20ac. Le passage \u00e0 12,31 \u20ac au 1er juin traduit ainsi la volont\u00e9 du dispositif l\u00e9gal de pr\u00e9server, en temps r\u00e9el, le pouvoir d&rsquo;achat des plus modestes face \u00e0 la remont\u00e9e des prix.<\/p>\n<aside style=\"background:#EEF1F5;border-left:4px solid #334155;padding:14px 18px;margin:18px 0;border-radius:0 4px 4px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n  <strong style=\"display:inline-block;color:#334155;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.5px;margin-right:8px;\">&#10022; \u00c0 noter<\/strong><br \/>\n  <span style=\"font-size:14.5px;line-height:1.55;color:#3a3a3a;\">Une revalorisation en cours d&rsquo;ann\u00e9e n&rsquo;avait plus eu lieu depuis plusieurs \u00e9pisodes d&rsquo;inflation marqu\u00e9e. Elle reste exceptionnelle et d\u00e9pend strictement de l&rsquo;\u00e9volution de l&rsquo;indice des prix mesur\u00e9 par l&rsquo;INSEE.<\/span><br \/>\n<\/aside>\n<p>Au-del\u00e0 des chiffres, cette revalorisation rappelle le r\u00f4le d&rsquo;amortisseur social du SMIC : index\u00e9 sur les prix support\u00e9s par les m\u00e9nages modestes, il s&rsquo;ajuste pour \u00e9viter que l&rsquo;inflation n&rsquo;\u00e9rode trop rapidement les plus bas revenus. Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, le gain mensuel \u2014 proche de 35 \u20ac net \u2014 reste modeste rapport\u00e9 au co\u00fbt de la vie, mais il intervient sans d\u00e9marche \u00e0 effectuer, d\u00e8s la paie de juin 2026.<\/p>\n<section style=\"margin:32px 0;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;\">\n<h2 style=\"margin:0 0 18px 0;font-size:22px;font-weight:800;color:#1a1a1a;letter-spacing:-0.01em;\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #d4cfc4;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #d4cfc4;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:16px 0;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a1a1a;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:14px;\">\n        <span>Quel est le nouveau montant du SMIC au 1er juin 2026 ?<\/span><br \/>\n        <span style=\"font-size:22px;font-weight:300;color:#334155;line-height:1;\">+<\/span><br \/>\n      <\/summary>\n<div style=\"padding:0 0 16px 0;font-size:15px;line-height:1.7;color:#4a4a4a;\">Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 12,31 \u20ac, contre 12,02 \u20ac auparavant. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 \u20ac, soit une hausse de 43,99 \u20ac par mois.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #d4cfc4;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:16px 0;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a1a1a;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:14px;\">\n        <span>Combien gagne-t-on net au SMIC \u00e0 partir de juin 2026 ?<\/span><br \/>\n        <span style=\"font-size:22px;font-weight:300;color:#334155;line-height:1;\">+<\/span><br \/>\n      <\/summary>\n<div style=\"padding:0 0 16px 0;font-size:15px;line-height:1.7;color:#4a4a4a;\">Le SMIC mensuel net est estim\u00e9 \u00e0 environ 1 477,93 \u20ac, contre 1 443,11 \u20ac auparavant, soit un gain d&rsquo;environ 34,82 \u20ac net par mois. Ce montant reste indicatif : il est calcul\u00e9 avant pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et varie selon la situation de chaque salari\u00e9.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #d4cfc4;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:16px 0;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a1a1a;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:14px;\">\n        <span>Pourquoi le SMIC augmente-t-il en cours d&rsquo;ann\u00e9e ?<\/span><br \/>\n        <span style=\"font-size:22px;font-weight:300;color:#334155;line-height:1;\">+<\/span><br \/>\n      <\/summary>\n<div style=\"padding:0 0 16px 0;font-size:15px;line-height:1.7;color:#4a4a4a;\">Le Code du travail pr\u00e9voit une revalorisation automatique d\u00e8s que l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation des m\u00e9nages les plus modestes progresse d&rsquo;au moins 2 % depuis la derni\u00e8re hausse. Ce seuil a \u00e9t\u00e9 franchi le 13 mai 2026 selon l&rsquo;INSEE, d\u00e9clenchant l&rsquo;augmentation au 1er juin.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #d4cfc4;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:16px 0;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a1a1a;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:14px;\">\n        <span>Faut-il faire une d\u00e9marche pour b\u00e9n\u00e9ficier de la hausse ?<\/span><br \/>\n        <span style=\"font-size:22px;font-weight:300;color:#334155;line-height:1;\">+<\/span><br \/>\n      <\/summary>\n<div style=\"padding:0 0 16px 0;font-size:15px;line-height:1.7;color:#4a4a4a;\">Non. La revalorisation s&rsquo;applique automatiquement. C&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;ajuster la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e8s la paie de juin 2026. Le salari\u00e9 n&rsquo;a aucune formalit\u00e9 \u00e0 accomplir.<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:16px 0;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a1a1a;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:14px;\">\n        <span>Cette hausse s&rsquo;applique-t-elle aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ?<\/span><br \/>\n        <span style=\"font-size:22px;font-weight:300;color:#334155;line-height:1;\">+<\/span><br \/>\n      <\/summary>\n<div style=\"padding:0 0 16px 0;font-size:15px;line-height:1.7;color:#4a4a4a;\">Oui. Le SMIC horaire de 12,31 \u20ac s&rsquo;applique \u00e0 tous. Pour un temps partiel, le minimum mensuel est calcul\u00e9 au prorata du nombre d&rsquo;heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es, sur la base de ce taux horaire revaloris\u00e9.<\/div>\n<\/details><\/div>\n<\/section>\n<p style=\"font-size:13px;color:#6a6a6a;margin-top:32px;\">Sources : service-public, INSEE et presse. Article mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":40,"featured_media":7709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"manual_indexmenow":false,"indexmenow_id_project":0,"footnotes":""},"categories":[4521],"tags":[],"class_list":["post-7659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie-et-entreprises","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.3 (Yoast SEO v25.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SMIC revaloris\u00e9 de 2,41 % au 1er juin 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le SMIC est automatiquement revaloris\u00e9 de 2,41 % au 1er juin 2026. 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