De nombreuses entreprises pensent que leurs employés sont les seuls à bénéficier du travail à distance, mais ce n’est pas le cas. En fait, permettre aux employés de travailler à l’extérieur du bureau peut être avantageux pour les deux parties. Découvrez les dix principaux avantages du travail à distance pour les employés et les entreprises.
Pensez-vous que vos employés ne travailleront pas si vous leur permettez de travailler à domicile ? Eh bien, vous ne pourriez pas avoir plus tort. Vos employés peuvent travailler plus si vous leur permettez de travailler à distance. De nombreuses études ont montré que les travailleurs à distance sont plus productifs que leurs homologues au bureau, car ils n’ont pas à faire face aux distractions du bureau telles que des collègues bavards, des réunions interminables et des téléphones qui sonnent. En conséquence, ils peuvent se concentrer davantage sur leurs tâches, ce qui peut augmenter leur productivité ainsi que leur moral.
L’embauche de personnel interne peut coûter cher. Non seulement vous devrez louer un espace de bureau pour servir vos employés, mais vous devrez également acheter du matériel informatique et payer des factures de services publics coûteuses. Il existe également une variété d’outils pratiques pour les travailleurs à distance afin d’augmenter l’efficacité et la productivité. Par exemple, Messagerie vocale américaine permet aux gens de travailler de n’importe où car leurs appels téléphoniques peuvent être captés par le conducteur et transférés sur le téléphone de la personne. Permettre à vos employés de travailler à domicile peut donc vous faire économiser une somme d’argent importante chaque année, ce qui peut contribuer à améliorer les résultats de votre entreprise.
Recruter des talents internationaux
Travail à distance permettant aux entreprises d’embaucher n’importe qui dans le monde. En conséquence, votre entreprise ne sera pas limitée géographiquement par le talent. Cela signifie que vous pouvez accéder aux connaissances, aux compétences et à l’expérience d’un professionnel à l’autre bout du monde qui travaillera dur chaque jour pour aider votre entreprise à se développer. Ainsi, vous pouvez vraiment trouver le meilleur candidat pour un poste dans votre entreprise.
Améliorer l’équilibre travail-vie personnelle
De nombreux employés peuvent souvent avoir du mal à maintenir leur bien-être l’équilibre travail-vie, surtout s’il a une carrière exigeante. Permettre à vos employés de travailler à domicile peut donc offrir à vos employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin qu’ils puissent aller chercher leurs enfants fragiles à l’école ou se rendre facilement à un rendez-vous d’urgence chez le médecin. Par conséquent, la flexibilité supplémentaire aidera l’employé à prendre soin de sa vie personnelle, tout en lui permettant de remplir son temps après son retour à la maison, de sorte qu’il n’y a aucun coût pour l’entreprise pour son problème inattendu.
Il est important que les entreprises tentent de retenir leurs talents car ils seront essentiels à leur réussite future. On pense que les travailleurs à distance sont plus fidèles et engagés envers les entreprises s’ils ne doivent pas se rendre au bureau tous les jours. Par exemple, les employés sont plus susceptibles de rester dans un poste qui leur permet de travailler à domicile que de retourner dans un bureau qui les oblige à travailler de 9h à 17h. Ainsi, vous pouvez améliorer votre humeur réduction du roulement du personnel. C’est une victoire.
Productivité 24 heures sur 24
Ne limitez pas votre travail à 9 heures-17 heures, surtout lorsque le télétravail peut fournir un soutien et une productivité 24 heures sur 24 à votre organisation. Lorsque vous embauchez des talents du monde entier, vous pouvez compter sur des employés qui travaillent 24 heures sur 24, ce qui signifie que vous pouvez profiter de la productivité de votre entreprise pendant que vous dormez. C’est donc une solution idéale pour les organisations qui gèrent le service client.
Prouvez à vos clients et clients que vous êtes une entreprise respectueuse de l’environnement en permettant à vos employés de travailler à domicile ou en embauchant des pigistes pour développer votre entreprise. Le télétravail peut aider votre entreprise à faire sa part dans l’atténuation du changement climatique, car vous aiderez à éliminer ou à réduire les trajets quotidiens vers le bureau, ce qui peut réduire les émissions de gaz à effet de serre et la pollution.
De plus, les employés qui travaillent à domicile utiliseront également moins d’électricité et d’équipement de bureau, ce qui réduira les déchets. Toute entreprise qui souhaite être plus respectueuse de l’environnement doit donc intégrer le travail à distance dans sa culture d’entreprise.
Les employés absents peuvent souvent coûter une somme d’argent importante chaque année, ce qui peut réduire la marge bénéficiaire d’une entreprise. Cependant, la flexibilité du travail peut réduire les niveaux d’absentéisme, ce qui peut aider les entreprises à économiser de l’argent chaque année. De plus, l’entreprise n’aura pas à se soucier de l’impact d’une panne de courant, d’une tempête ou d’une catastrophe naturelle sur les déplacements ou la productivité. De plus, c’est un moyen efficace de prendre soin du bien-être de vos employés, de sorte que vous pouvez être sûr que les erreurs ne seront pas transmises d’un employé à l’autre ou qu’ils ne rencontreront pas d’intempéries sur le chemin du travail.
Chaque employeur a la responsabilité légale et morale de veiller à la santé et à la sécurité de ses employés. Par conséquent, vous pourriez être surpris d’apprendre que les travailleurs flexibles sont en meilleure santé émotionnellement et physiquement. Une étude portant sur 19 000 employés dans neuf organisations a révélé que l’épuisement professionnel et le stress étaient plus faibles chez les employés qui avaient plus de flexibilité au travail. On pense que cela a un effet positif sur le cerveau, ce qui peut rendre les membres du personnel plus heureux et plus créatifs. Le télétravail peut être un excellent moyen de remonter le moral des employés tout en prenant soin de la santé mentale et physique de votre équipe.
Éliminer les conflits de bureau
Des conflits sur le lieu de travail peuvent survenir de temps à autre, ce qui peut affecter la productivité de l’entreprise et nuire au moral des employés. Le télétravail peut aider votre entreprise à éviter les politiques de bureau difficiles, qui peuvent séparer les employés qui ne sont pas d’accord. En conséquence, votre équipe peut se concentrer sur de mauvaises relations au travail, ce qui peut autrement affecter son bonheur personnel et ses performances professionnelles. La direction peut également passer moins de temps à construire des ponts et plus de temps à développer la marque.
Connaissez-vous des avantages supplémentaires à travailler à distance ? Le télétravail a-t-il changé votre entreprise ou votre vie professionnelle? N’hésitez pas à partager vos astuces et histoires en laissant un commentaire ci-dessous.
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